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ENORDRE

Pour les employeurs

Temps de travail et rémunération, bien suivis.

Préparez le suivi du temps de travail et les sujets liés à la rémunération.

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Ce dont vous avez besoin

  • Enregistrer le temps de travail de manière fiable
  • Formaliser vos fonctions et vos grilles salariales
  • Répondre aux demandes d'information sur la rémunération
  • Suivre l'indexation et les barèmes sectoriels

Modules utiles

Ce qu'EnOrdre vous apporte

EnOrdre Core

Le socle gratuit

Le profil de votre organisation, le diagnostic de vos obligations et le calendrier de vos échéances.

  • Profil de l'organisation
  • Diagnostic des obligations
  • Calendrier des échéances
  • Rappels par e-mail

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Travailleur badgeant sur une pointeuse murale à l'entrée d'un bureau

Pointage

Le suivi du temps de travail

Enregistrez les heures prestées, gardez un historique clair et exportez les données dont vous avez besoin.

  • Pointage d'arrivée et de départ depuis un navigateur ou un smartphone
  • Totaux journaliers et hebdomadaires
  • Historique des corrections
  • Accès du travailleur à ses propres données

2 € / travailleur actif / mois · min. 6 €

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Réunion de travail entre trois personnes autour d'un document

Barème

Grilles salariales et transparence

Structurez vos fonctions, vos grilles et vos fourchettes salariales, et répondez aux demandes d'information.

  • Fonctions et classification
  • Grilles et fourchettes salariales
  • Suivi des demandes d'information des travailleurs
  • Politique de rémunération documentée

9 € / mois · 90 € / an

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Outils et modèles

Outil gratuit

Démo de grille salariale

Construisez une grille par classes et échelons, appliquez une indexation.

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Guides utiles

Employeur

Obligations de l'employeur en Belgique : la vue d'ensemble

Les démarches et obligations récurrentes d'un employeur belge, de la première embauche à la gestion courante : ONSS, assurances, prévention, documents sociaux, salaires.

Vérifié le 3 octobre 2026

Temps de travail

Le pointage est-il obligatoire en Belgique ?

Pas d'obligation générale de pointer aujourd'hui, mais des cas où un système de suivi du temps est déjà imposé, et une obligation générale en préparation au niveau fédéral.

Vérifié le 3 octobre 2026

Salaires

Transparence salariale en Belgique : où en est la directive 2023/970 ?

La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée pour le 7 juin 2026. Ce qui existe déjà en Belgique, ce qui change et comment s'y préparer.

Vérifié le 3 octobre 2026

Votre conformité belge. Simplement.

Comprenez vos obligations. Suivez vos échéances. Préparez vos documents.

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  • Diagnostic gratuit
  • Sans carte bancaire
  • Pensé pour la Belgique